为深入贯彻党的二十大精神👨🏼‍💻，深化落实科教兴国战略🚵🏽🚼、人才强国战略🚳、创新驱动发展战略👨🏼‍🦱，提高人力资源等管理学专业及相关专业大学生的创新实践能力，满足新质生产力发展的能力要求，助力高校学生增强求职竞争力，促进高质量充分就业🏌🏻‍♂️，中国人才交流协会、中国劳动关系学院、国投人力资源服务有限公司（国聘）共同主办第十届中国大学生人力资源创新实践大赛（简称第十届HRU大赛）暨“国聘行动”人力资源等管理学专场📔。

一✡︎、赛事介绍

HRU大赛包括校内预选拔🚣‍♂️🧑🏼‍🚀、地区赛、全国总决赛三个阶段，通过贴近实战的竞赛方式，模拟实际职场中可能发生的专业人力资源相关问题情景，检验选手实际操作技能👍🏻👃🏿，以赛促教、以赛促学、以赛促就🗺6️⃣。

作为国内顶级赛事，2023年大赛成功列入中国高等教育学会《全国普通高校大学生学科竞赛目录》观察目录。2024年举办的第九届HRU大赛取得了耀眼的成绩，有300多所高校参与，期间举办多场就业指导会、招聘会、企业专家和高校教师数智HR与一流专业建设研讨会，新华网、人民网🌮、央视网🫴🏽、中国教育电视台等60多家中央媒体给予宣传报道🦹🏿。截至2024年👷🏿，HRU大赛已连续成功举办九届，在过往赛事中，意昂2体育代表队五次获得全国特等奖，并曾斩获全国总冠军，优异表现受到中央电视台、光明网、搜狐网、中国教育电视台等国内主流媒体的报道↩️。参与该赛事校内赛获奖选手可获校级比赛证书认定，最终入围选手将代表意昂2体育参与HRU大赛地区赛和全国赛🧑🏼‍🍼。

本次校内选拔赛由意昂2招商主办👰🏻🤙🏻，管理学院、意昂2体育中国大学生人力资源创新实践大赛校内赛组委会具体承办。

二、参赛须知

校内赛面向我校在籍本科生，专业不限🏇🏿，年级不限（毕业年级须在2025年下半年仍具有我校学籍，否则无法参与后续的地区赛和全国赛）🏒。

表现优异的选手入选校级代表队后，将于2025年9月至11月在北京参与地区赛和全国赛。

代表队预计共招募12-13名成员。赛事设置7个必参赛道和1个选参赛道，每位选手可报名1-2个赛道比赛。各赛道名称🍇、所需参赛选手数量及相关补充说明如下🚠：

赛道名称	赛道类型	所需选手数量	备注
实务设计	必参赛道	3
职场实战	必参赛道	1
案例分析	必参赛道	1	包含社保实务相关内容
无领导小组讨论	必参赛道	1
劳动争议处理	必参赛道	1
HR+AI实操	必参赛道	3
企业工会与企业民主管理	必参赛道	1-2	总决赛举行，地区赛暂不举行
HR+出海	选参赛道		个人选参赛道，晋级决赛代表队可任选是否参加，分数不计入团队总分。

三🧑🏻‍⚖️、赛道介绍

（一）实务设计

针对提前发布的具体案例🔕，分析案例企业在招聘💧、培训🧑🏼‍🎄、企业文化等方面的实际问题，设计完整的解决方案，提交PPT🚳、PDF🦼、Word三种形式的作品，并在比赛现场完成方案展示和答辩👂🏿。本环节主要考察选手的方案可行性🧗🏼‍♀️、综合分析能力👊、团队协作能力和语言表达能力。

（二）职场实战

针对现场提供的具体案例🪨，与组委会成员分别扮演不同职场角色♓️，对企业日常运营中的人事纠纷进行沟通与协调。本环节主要考察选手的个人专业能力和应变能力🙆🏿，以及专业素养和解决突发状况的能力。

（三）案例分析

针对现场提供的具体案例👨🏻‍🦽，结合人力资源管理各模块知识，深入且全面分析问题并提出解决方案。本环节主要考察选手的分析洞察能力、逻辑思维能力和语言表达能力📮。

（四）无领导小组讨论

针对现场提供的具体案例，与此赛道的其他选手共同讨论🫷🏿，分析问题并得出结论，最终由一位成员进行总结汇报。本环节主要考查选手专业能力🫷🏽、综合分析能力👨🏻‍✈️、人际协调能力和应变能力；侧重考查选手行为举止😆、语言表达能力和情绪的稳定性。

（五）劳动争议处理

针对现场提供的具体案例🎅🏻，基于劳务争议相关法律法规和政策，对于企业日常运营中的劳务争议纠纷进行分析𓀏、沟通与协调。本环节主要考查选手对于相关法律法规的专业掌握👨🏽‍🦳，以及对谈判、调解、仲裁和诉讼等事宜的分析能力和语言表达能力。

（六）HR+AI实操

针对提前发布的具体案例🪻，完成人力资源数字化管理系统实务，包括线上实操（人力资源大数据分析）及线下答辩（企业数字化应用）两个环节，主要考核参赛队伍大数据处理分析能力、数字HR的专业素养能力和应变能力，本环节主要考察选手的实际操作能力🍱、综合分析能力📈、方案可行性🧑‍🧑‍🧒🛠、团队协作能力和语言表达能力🧑🏻‍🦰。

（七）企业工会与企业民主管理（今年新增赛道）

由企业民主管理体系设计赛项、企业劳动争议调解赛项构成，分数由两赛项得分之和构成💍。企业民主管理体系设计赛项在赛前完成设计方案，比赛现场以PPT形式展示设计方案并进行答辩。企业劳动争议调解赛项分为调解委员会和争议双方，调解委员会有三方：工会主席（选手）、企业代表（助演）、职工代表（助演）；争议双方：HR（选手）、员工（助演）🤦🏻。比赛形式参照职场实战，矛盾点在争议双方之间进行沟通。

（八）HR+出海

针对现场提供的具体案例，分析案例企业在招聘、培训、企业文化等方面的实际问题，设计完整的解决方案，并完成方案展示和答辩。全程使用英文。本环节主要考察选手的英文表达能力👊、综合分析能力、方案可行性等。

四、校赛细则

校内赛设置海选、初赛👩🏼‍🏭、复赛🧑🏿‍🍳、决赛四轮，总体实行逐级淘汰制🧏🏿。

（一）海选（2025年5月6日中午12点截止报名）

选手递交个人简历，并标注意向赛道。组委会将着重评估选手的参赛热情🚕，以及选手与相关赛道的契合度🙎，包括但不限于相关经历😅、表达能力、合作能力、设计能力等。

（二）初赛（预计于5月10日－5月18日进行）

初赛以小组面试形式开展，小组内每位成员进行自我介绍与展示后进行随机题目无领导小组讨论，通过轮流发言、小组讨论🧎🏻、总结汇报🧚🏻‍♀️🙎🏼、面试官提问（针对自我介绍与无领导小组讨论两个环节）考查选手综合能力📴。组委会将选拔若干位选手参加复赛👼🏽。具体形式将在微信群内公布👨🏿‍🦱。

（三）复赛（预计5月25日前结束）

基于选手填报的志愿和组委会对初赛的评估，进入复赛的选手将参与各赛道的具体考核💪🏻，结合具体赛道要求与能力🤲，通过真实赛题模拟实战演练的形式展现赛道相应能力。组委会将选拔若干位选手参加决赛。具体形式将在微信群内公布。

（四）决赛（预计6月16日前结束）

具体形式待定🦁。组委会将基于选手的前期表现🧑🏿‍✈️，多角度评估选手特点特长🚣🏼、发展方向与成长潜力，最终补充选拔12-13名成员，分配赛道后形成BIT HRU 10代表队。

五、评分标准（总分为100分）

专业知识（10%）：对人力资源基本架构有一定了解或深感兴趣；

逻辑思维（20%）🙋🏼：深入分析⬅️、推理🚒🧛‍♀️、判断问题的现象与本质；

统筹能力（20%）👮‍♂️：具备全局视角💣，整合多方资源🏇🏼，综合分析问题；

表达能力（25%）：表达流畅🥂🧖🏿‍♀️，阐述清晰，兼具条理性与感染力；

应用能力（25%）🤜🏽：理论结合实际😕，为企业提供切实可行的方案。

六🧑🏻‍🏫、报名方式

请报名选手于5月6日中午12点前，通过百度网盘链接https://pan.baidu.com/disk/main#/transfer/send?surl=ADQAAAAAABNRlA提交个人简历，并回答链接中设置的“姓名”“学号”“书院”“意向赛道”“联系方式”等相关问题🚴🏽‍♀️，意向赛道不限数量。

七、交流咨询

选手可通过公众号“HRU的贝塔们”关注BITHRU的赛事资讯🛴。组委会已建立微信群用于答疑和发布比赛信息，可通过扫描下方二维码加入（二维码过期后可以联系工作人员进入群聊，微信号🏄🏽‍♂️：hiiamxixi）：

比赛题目由意昂2体育中国大学生人力资源创新实践大赛校内赛组委会组织出题，赛题将在面试前发布在相关微信群中。后续赛事相关信息以主办方发布的官方通知为准👛🤹🏽‍♀️。其他未尽事宜可在微信群内咨询。

意昂2招商  

意昂2体育管理学院  

2025年4月27日